福州吳航鋼鐵制品有限公司 2023 年度社會責任報告

企業(yè)社會責任的國際化發(fā)展趨勢更加明顯，企業(yè)社會責任也呈現(xiàn)擴大化和復雜化趨勢，社會各界對社會責任的認識不斷深化，企業(yè)的社會責任意識不斷深化，企業(yè)實踐也不斷創(chuàng)新。

企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，還要承擔對員工、消費者、社會和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)不但要發(fā)展壯大、追求利潤，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中還要強調(diào)對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。

福州吳航的社會責任來源于我們“創(chuàng)效奉獻”的核心價值觀，成長于我們多年來踐行社會責任的具體行動。它包含了我們對國家、對消費者、對合作方、對員工、對環(huán)境等各利益相關(guān)方所承擔的責任。實踐證明，我們做到了企業(yè)自身發(fā)展與履行責任的和諧統(tǒng)一。

下面，介紹福州吳航鋼鐵制品有限公司2023年社會責任報告：

一、公司概況

福州吳航鋼鐵制品有限公司創(chuàng)建于1994年，2003年重組，系民營企業(yè)。公司1995年獲取國家技術(shù)監(jiān)督總局鋼筋混凝土熱軋帶肋鋼筋生產(chǎn)許可證，2014年已準入工信部鋼鐵行業(yè)規(guī)范條件企業(yè)。地處東南沿海經(jīng)濟繁榮中心帶的福州閩江口工業(yè)區(qū)，廠區(qū)前傍福州長樂國際機場交通干線，背靠海岸線高速公路，與萬噸級碼頭僅百米之距，具有良好的海陸空交通優(yōu)勢。公司注冊資本2.9538億元，23年產(chǎn)值46.35億，稅收771.24萬。公司占地面積37萬平方米，員工1000余人，其中具有高、中、初級職稱工程技術(shù)人員130余人。

主要產(chǎn)品有：熱軋鋼筋用鋼坯HRB500、HRB500E、HRB400、HRB400E、HPB400E（150mm×150mm~165mm×165mm）；鋼筋混凝土用熱軋光圓鋼筋HHPB300

（6mm~12mm）（C）、HPB300（14mm~22mm）（B）；熱軋帶肋鋼筋HHRB400、HRB400E（6mm~12mm）（C）、HRB400E（14mm~22mm）（B）、HRB500、HRB500E（10mm~32mm）。

公司自成立以來，堅持“以人為本，堅持可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，在技術(shù)設(shè)備創(chuàng)新上，自公司成立以來與國內(nèi)多家重點科研單位合作，設(shè)計建設(shè)了集煉鋼原料加工、冶煉、連鑄、熱軋等，全自動短流先進生產(chǎn)線，采用新工藝、新技術(shù)、新材料，生產(chǎn)的鋼筋尺寸精度高、平直度好通條機械性能均勻，具有強大的市場競爭力。目前是福建省鋼材生產(chǎn)的主要基地之一。

公司依靠先進的技術(shù)裝備，科學的經(jīng)營理念，不斷完善各項管理體系。從2000年引進ISO9001質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量雙認證開始，先后引進ISO14001環(huán)境管理體系；OHSASI8001職業(yè)健康安全管理體系；ISO50001能源管理體系；ISO10012測量管理體系。通過實施科學、系統(tǒng)、嚴格的管理體系，企業(yè)已經(jīng)邁上新的臺階，各項工作成果顯著。吳鋼產(chǎn)品先后被福建省政府評為“福建省名牌產(chǎn)品”；被中國質(zhì)量檢驗協(xié)會評為：全國冶金行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)先企業(yè)，全國產(chǎn)品和服務質(zhì)量誠信示范企業(yè)，全國百佳質(zhì)量誠信標桿企業(yè)；并獲得省技術(shù)監(jiān)督局、省質(zhì)量協(xié)會頒發(fā)的“福建省用戶滿意成品”和“福建省用戶滿意企業(yè)”以及“中國長樂重點企業(yè)”、“中國長樂納稅功勛企業(yè)”等多種榮譽稱號。公司在做好自身發(fā)展的同時，熱心參與各類公益事業(yè)，積極回報社會。

在新的發(fā)展階段，吳航鋼鐵將充分發(fā)揮民營企業(yè)靈活經(jīng)營的優(yōu)勢，以專業(yè)的隊伍、科學的管理、先進的技術(shù)裝備以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過抓質(zhì)量，拓市場、促服務、創(chuàng)名牌等一系列措施，不斷提高企業(yè)的核心競爭力；繼續(xù)走高效、節(jié)能、綠色、環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展之路，以創(chuàng)一流品牌、惠千家萬戶為使命，我們相信經(jīng)過全體員工的不懈努力，吳航鋼鐵必將打造成為東海之濱這塊美麗土地上，一個生產(chǎn)與環(huán)境、企業(yè)與社會和諧發(fā)展的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)。

二、深塑形象，打造企業(yè)文化

公司堅持以企業(yè)文化為引領(lǐng)，與時代要求相結(jié)合，與公司發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一，著力打造企業(yè)文化軟實力。企業(yè)形成強大凝聚力和向心力，同時被社會廣泛認可，形成較大影響力和品牌形象。

經(jīng)營理念：最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品；最專業(yè)的技術(shù)；最優(yōu)秀的人才；最具市場挑戰(zhàn)力的價位。

經(jīng)營宗旨：一切以您為本；您的滿意是我們永恒的追求；用我們的真誠贏得您的肯定，用我們的專業(yè)成就您的輝煌。

經(jīng)營方針：以精立業(yè)，滿足用戶需要；以質(zhì)取勝，建設(shè)精品鋼鐵制品；以誠相待，提供優(yōu)質(zhì)服務。

企業(yè)精神：團結(jié)：匯聚成長的動力；創(chuàng)新：持續(xù)發(fā)展的力量；誠信：我們生存的根本；共贏：我們經(jīng)營的價值。

經(jīng)營目標：堅持一流管理；生產(chǎn)一流產(chǎn)品；提供一流服務；打造一流企業(yè)。

質(zhì)量方針：“嚴字當頭、確保質(zhì)量服務雙優(yōu)”的長期質(zhì)量方針。

三、（一）公司不斷完善職業(yè)培訓制度，注重開展員工培訓

公司自創(chuàng)建以來，始終注重對員工的培養(yǎng)。側(cè)重員工職業(yè)道德、團隊建設(shè)、業(yè)務技能、管理知識等方面的培訓，開展生產(chǎn)操作工人的崗位練兵和技術(shù)比武，采用“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，系統(tǒng)開展員工培訓。努力建設(shè)思想觀念新、領(lǐng)導能力強的經(jīng)營管理人才隊伍；努力打造專業(yè)技術(shù)工作、潛心鉆研業(yè)務的專業(yè)技術(shù)人才隊伍；努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、操檢合一的操作技能人才隊伍，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，為公司長遠發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（二）提升安全管理水平，強化全員安全素質(zhì)

結(jié)合公司淘汰落后產(chǎn)能、機構(gòu)調(diào)整整合情況，組織梳理了安全管理體系管理制度，將安全管理工作作為頭等大事來抓，切實保護職工的安全權(quán)益，加強職工崗前安全培訓教育，培訓率達100%，增強了職工的安全意識和安全操作能力，為公司安全生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的保障。與此同時，公司嚴密部署，認真開展安全生產(chǎn)月活動，強化安全生產(chǎn)宣傳教育，努力提高員工的安全素質(zhì)。嚴格按照“三同時”原則，做好各項安全防護，使各類事故得到了有效控制，不斷提升了安全管理績效，使員工工作時感到安全，放心。

（三）不斷完善職工工資及社會保險

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)要求，依法保護職工的合法權(quán)益，建立了完善的職工權(quán)益保障體系，保障職工的各方面合法權(quán)益。公司堅持按勞分配原則，實行就業(yè)機會平等和同工同酬制度，對性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒有歧視政策。公司逐步規(guī)范員工的聘用、薪酬、培訓、升遷、解職或退休等方面的用人機制，堅持公開、公平、公正，能上能下、人崗匹配的選人用人原則，并建立符合崗位工作需求、明確崗位工作標準和突出崗位工作業(yè)績的員工基本工資制度和績效考核制度，有效激發(fā)了員工工作積極性。按照崗位價值取向，構(gòu)建崗位價值型薪酬分配體系。公司建立健全員工保險體系，依法為員工辦理了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并為員工提供住房。員工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，員工加班和假期工資待遇按照國家有關(guān)政策和公司制度執(zhí)行。

公司堅持依法規(guī)范和完善勞動關(guān)系管理，切實履行企業(yè)的各項法定義務，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從未發(fā)生過拖欠職工工資的行為，且按期給職工購買社會保險。

四、誠信經(jīng)營，關(guān)注客戶權(quán)益

公司立足當前、著眼長遠，建立以市場為導向、用戶為中心、產(chǎn)銷研一體化為平臺的高效團隊，大力開展新產(chǎn)品研發(fā)，促進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級。通過開展品牌創(chuàng)優(yōu)工程，狠抓產(chǎn)品實物質(zhì)量和服務質(zhì)量，開展產(chǎn)品質(zhì)量缺陷攻關(guān)，強化工藝技術(shù)監(jiān)督，降低質(zhì)量損失，維護企業(yè)品牌形象；從強化客戶需求辨識、檢驗把關(guān)、過程控制、體系運行、質(zhì)量責任追究等方面強化質(zhì)量管理力度，提高產(chǎn)品實物質(zhì)量。把全面推行市場營銷管理目標控制體系作為營銷工作的主線，研究我們的材料如何去適應用戶的需求，適應用戶的未來發(fā)展，通過提高產(chǎn)品強度、完善產(chǎn)品特殊性能，使產(chǎn)品更好地滿足用戶個性化需求‘樹立為用戶創(chuàng)造價值的理念，把握市場需求。

面對史上前所未有的困難和挑戰(zhàn)，公司始終堅持“用最高的質(zhì)量，最低的成本，為客戶創(chuàng)造價值”的質(zhì)量方針為指導，嚴格執(zhí)行ISO9001國際質(zhì)量管理體系，通過強化質(zhì)量基礎(chǔ)管理及質(zhì)量保證體系，改進長效機制，夯實質(zhì)量管理，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。公司遵循“為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務”的使命，堅持“共創(chuàng)、共進、共贏”的核心價值觀，努力為供應商提供方便條件，維護供需雙方利益。在采購過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)，創(chuàng)建公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使公司成為供應商展示自我實力的競技場。

五、加大投入，關(guān)注環(huán)境保護和節(jié)能減排

公司始終把加強環(huán)境保護，大力推進節(jié)能減排工作，深化循環(huán)經(jīng)濟作為企業(yè)社會責任的重要內(nèi)容和企業(yè)履行社會責任的重要標志，將承擔社會責任與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，將外在的節(jié)能降耗環(huán)保壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)素質(zhì)的動力和能力，不斷提高企業(yè)的適應能力和市場競爭力。

公司堅持環(huán)境持續(xù)改進機制，降低新水消耗，實現(xiàn)廢水零排放，確保完成節(jié)水目標，獲“福州市省級節(jié)水型企業(yè)（單位）”。持續(xù)加大環(huán)境保護投入，堅持環(huán)境治理和環(huán)保技術(shù)開發(fā)，加強環(huán)保設(shè)施運行維護和檢修管理，確保環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運行。廢棄產(chǎn)品的回收、綜合利用情況公司加大廢棄物環(huán)保處理力度。牢記責任與使命，始終堅持經(jīng)濟建設(shè)與環(huán)境綠化美化同步推進，加強管理，完善功能，提升品位，環(huán)境質(zhì)量明顯改善，初步走上了環(huán)境綠化美化與經(jīng)濟相互促進、人與自然和諧共生的可持續(xù)發(fā)展道路。廣大職工“建綠、愛綠、護綠、惜綠”意識不斷增強。

六、奉獻愛心，關(guān)注公益事業(yè)

企業(yè)的責任不僅在于創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。

吳航鋼鐵秉持以人為本，堅持可持續(xù)發(fā)展，強調(diào)為員工創(chuàng)福利，為社會做貢獻。致力于打造為國家，社會，合作伙伴，為員工創(chuàng)造最大化價值的企業(yè)。多年來，吳航鋼鐵在職工健身活動中心、娛樂設(shè)施，捐資助學，市政公益，政府主導的旨在幫助下崗職工以及為殘疾人提供就業(yè)崗位方面都做出了有益的嘗試和積極的貢獻。

（1）上繳稅收情況

公司堅持依法誠信納稅，認真履行應盡的納稅義務，自覺維護稅法，2023年上繳稅費7712470.39萬元。

（2）公益支持

吳航鋼鐵作為一個有責任的企業(yè)，在遵紀守法經(jīng)營的同時，積極參與公益事業(yè)，“慈善暖人心、互助見真情”，在各項公益活動中，公司領(lǐng)導以身作則，發(fā)揮表率作用，號召和鼓勵員工積極參與，促進公司上下形成熱愛公益的良好氛圍，為社會和諧和持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。2010年以來，公司為公益事業(yè)捐款 300多萬元用于各類公益、文化、教育事業(yè)，扶危濟困及道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為發(fā)展和諧社會作出了應有的貢獻。

吳航鋼鐵愿意并實踐以下八大社會責任：

①承擔明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實的責任；

②承擔可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責任；

③承擔保護環(huán)境和維護自然和諧的責任（南山公園建設(shè)捐贈200萬元）；

④承擔公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責任資助洋嶼、東安、五竹等村莊文化建設(shè)20萬元，長樂科技文化局3萬元，福建省新華技術(shù)學校100萬元）；

⑤承擔扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)的責任（幫扶甘肅省定西市漳縣對口支援2萬元，松溪縣版畫義賣2萬元，殘疾人基金會捐贈5000元）；

⑥承擔保護員工健康和確保員工待遇的責任；

⑦承擔發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)的責任；

⑧保護股東和債權(quán)人利益的責任。

七、社會責任展望

隨著我國貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的深入推進和全球氣候、環(huán)境等問題關(guān)注度的提高，鋼鐵企業(yè)面臨的環(huán)境保護和節(jié)能減排的要求愈加嚴格，深入推進企業(yè)社會責任已經(jīng)成為國際國內(nèi)廣泛關(guān)注的重要議題，成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。加強企業(yè)社會責任工作，已成為公司貫徹落實科學發(fā)展觀加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要舉措，公司將積極探索實踐，著力提高社會責任管理水平，切實加強社會責任工作。